中國的情況有所不同。根據(jù)普華永道的最新調查,從中國民營企業(yè)的情況看,期權池的設計在兩個區(qū)間分布多一些:一個是5%及以下,另一個是大于10%,這兩個數(shù)字中間的選擇要稍微少一些。
董羿君分析說,實際上對于應該拿出多少的量,并沒有最佳的答案。不建議大家有一個定勢的想法,可以參考相關的市場實踐數(shù)據(jù),結合自身的實際情況,定位真正適合的量。因為每個企業(yè)所處的行業(yè)不一樣,發(fā)展歷程不一樣,當時的市場環(huán)境不一樣,創(chuàng)業(yè)時期所面臨的管理需求也不盡相同,那么激勵的目的和策略也會各不相同。
一般高科技企業(yè)、金融公司股票獎勵比重高于傳統(tǒng)產業(yè)。比如,奇虎360上市時的公開招股書顯示,公司員工持股比例最高達22.3%。去年新浪年報披露,新浪微博公司已經向管理層及員工發(fā)放了占攤薄后總股本15.9%的期權,這些期權在“新浪微博公司”上市后的4年內分批兌現(xiàn)。
拿多少出來做期權,除了市場環(huán)境等外界影響因素之外,一個非常重要的影響因素是企業(yè)的創(chuàng)始人,創(chuàng)始人自身的背景、管理理念、決策傾向等,都與期權的發(fā)放有著很大關系。
此外,董羿君提醒說,根據(jù)上市相關法規(guī)的要求,如果你有在國內上市或香港上市的計劃,你用于長期激勵的標的所占的股份數(shù),不能超過10%。而在很多海外上市則沒有這樣的限制。
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