什么叫股權(quán)激勵其作用是，什么叫股權(quán)激勵意義所在

　　本篇文章中我們要講述的股權(quán)激勵，主要是一種相關(guān)公司或者企業(yè)，為了留住其公司內(nèi)部的核心人才和主要員工去進(jìn)行激勵，最后形成的一種長期激勵機(jī)制，對于很多公司企業(yè)來說它都是一種最為常用激勵員工的方法之一。上述內(nèi)容只是簡單的對什么叫股權(quán)激勵做了個介紹，在接下來的內(nèi)容中我們還對其作用和意義做一個更為詳細(xì)的介紹，這些解答如果你有興趣的話，那就事不宜遲趕緊和小編一起去看看吧。

　　什么叫股權(quán)激勵，其根據(jù)專業(yè)解釋其主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。一般情況下，不管你做股權(quán)激勵的目的是什么，肯定都是希望公司的業(yè)績能夠提升，利潤能夠增長。

　　公司原來有1000萬利潤，做了股權(quán)激勵之后，利潤還不到1000萬，擱誰都不愿意看到，所以做股權(quán)激勵的目的是老板和員工一起把盤子做到，把餅做大，最終激勵對象分的增量的部分，即超過1000萬的部分，超過部分越高，拿出來分的比例也就越高。如果最終利潤不到1000萬，這樣就可以不給激勵對象分錢。當(dāng)然這是虛擬股份，只有分紅權(quán)，沒有決策權(quán)與表決權(quán)，虛擬分紅一般不需要花錢購買。從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

　　通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對此負(fù)責(zé)。股權(quán)激勵的主要模式有：業(yè)績股票、股票期權(quán)、虛擬共、股票增值權(quán)、限制性股票、延期支付、經(jīng)營者或者是員工持股、管理層或者是員工持股、賬面價值增值權(quán)等。

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